近来，业界流传着这么一句经典的话：“中国的命运在于中国经济的走向，中国经济的发展取决于中国企业的发展，而中国企业的发展又取决于职业经理人的素质。”
我认为优秀的职业经理人应具备以下几方面的素质和能力：开阔视野，具有全球性眼光；适应新形势，不断变革；善于交际，沟通协调；具有创造性的管理才能；品德高尚，多谋善断等。而这一切的前提是，要善于管理时间。
人生最宝贵的资产，一是头脑，一是时间。根据你的价值观和目标来管理时间，既需要技巧，更需要智慧――“秘密武器”。
那么，职业经理人，特别是女性职业经理人进行时间管理应该运用哪些“秘密武器”呢？

              明确工作目标

作为一名职业女性，要自信、踏实、勤奋，把全部精力投入到事业当中。即使只是一份普通的工作，也要用最大的热忱去经营。一名称职的职业经理人，并不是在职场上和别人斗个你死我活，而是问自己：从第一份工作开始，我有没有为自己设定一个奋斗的目标？我要的究竟是什么？我把时间管理好了吗？
以前，我凡事总是事必躬亲，力求把事情做到完美无缺，结果经常让自己感觉非常疲惫。这两年感觉最大的转变是找到了工作中最有价值的目标，把时间管理得更好了。在日常工作中，我会首先确定核心任务，然后在八小时内全身心投入工作，尽可能按时下班，周末如没有特殊情况，尽可能不安排加班。这其实对我提出了一个更大的挑战：在工作的八小时之内，必须高效完成工作任务，这样我才会有更多时间关注其他方面的事情。
十多年来，我经历过几个不同的行业，最深的体会是：很多管理都是相通的。在时间管理方面，核心的内容是：一要清楚自己的定位；二要清楚自己的目标。把这两点弄清之后，其他的都是方法，都是为这两点服务的。
一名称职的经理人，应合理地运用、分配时间。应更多的考虑准备工作，考虑时间而非事无巨细，一一过问。
　　
            学会合理授权

在工作中做你必须做的事情，而不是你会做的事情，这点对于时间管理非常重要。当一项工作必须由你来做，别人不可替代时，你亲自去做这项工作；当一项工作你能做但无须自己亲自做时，就把它交给下属去执行，这样不仅你有更多的时间考虑更重大的问题，也会让下属很有成就感，实际上起到了“双赢”的作用。
如何合理授权？要找合适的人做合适的事，“下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智”，优秀的领导者是善于对下属进行合理授权的。科学地授权给别人，这也是一门艺术。只有让被授权方认为这件事情对他而言是重要的，他才会尽心尽力地去完成。在向下属交代主要任务时，我通常都会向他们说明：为什么要做这件事？这件事做得好或坏，会导致怎样不同的后果？这样下属才能认真地完成，往往还能给我提供很好的建议。
回顾几年前的工作状态，那时我不仅天天加班，有时还需要把工作带回家做，效果反而不如现在明显。通过合理的授权，我的工作效率提高了，员工的工作能力、工作积极性也提高了。

               紧跟计划步骤

我们每年有年度计划、每月有月度计划、每周有周工作计划。每天下班之前，我都会做个计划和总结：今天完成了哪些工作？明天需要做什么工作？并把第二天的准备工作做好，这样我就可以比较从容地去完成。
虽然大多数人都会制定工作计划，但很多时候，实际工作并不是完全按照计划走的，经常会因一些突如其来的变化而打乱计划。对此我是本着“先紧后松”的原则，给自己制定的计划会比要求更严格一些。比如一项工作应该是一周完成，我就设定三天，这样就为突发事件预留出了时间。
当然，刚开始，工作忙乱一点儿没关系，最重要的是要找到韵律，就像唱歌一样，掌握了节奏，你就会越唱越好。不仅我们自己要找到工作的韵律，还要帮助和我们一起工作的同事，让他们也找到工作的韵律。这个韵律，需要你自己去发现，自己去体会。

            区别轻重缓急

在我看来，区分一件事情的紧急性和重要性，其实和每个人在工作中所处的角色相关。不同的角色，对同一件事情的紧急性和重要性的定义，是完全不一样的。这就取决于你的工作目标是什么？比如在我们公司里，销售部门是和业绩紧密相关的，那么和实现业绩目标相关的事情就是重要的；而对于后勤部门，维护好日常设备就是很重要的事情，这样各人在职责岗位上才能各尽其职。
既不重要又不紧急的琐事，可以把它放到最后去做；紧急但不重要的事务，可以授权给下属去做。有时，区分事情的紧急性和重要性的确很难，尤其是对于一个经验不足的新人，刚接手一项新的工作时，他很难分得清楚，往往会把一件不重要的事情当成重要的事情来做，却把重要的事情搁到最后，这种情况下，就需要上司给其培训和指导。还有很重要的一点，在工作的过程中你一定要思考，而不是看着别人怎么做，自己就怎么做。只有经过全面细致的思考，你才能更快地进入角色。

　　     保持良好心态

女性职业经理人和男性职业经理人相比较，最大的优势，就是女性更重视生活的平衡，追求的是work happy，play happy，自信，宽容，有完整独立的人格，允许不同生活理念的存在，十分柔情，十分坚韧，可以从很多小事上找到令你欣慰的东西。你的心情好了，对你的下属和客户才会好，工作效率也会得到提高。但是女性职业经理人要做到家庭事业两平衡,会比男性职业经理人要困难得多，得成为走钢丝的能手,扮演好职业女性与贤妻良母的双重角色。
在繁忙的工作下，必须保持良好的心态，让自己充满快乐，脸上的笑容不仅传递着心里的欢愉，也是赠送给世界的一份美好礼物。装扮自己，让每一天的心情跟着衣妆一起亮丽起来。美丽着，不为取悦他人，不是虚荣的表现，是女人热爱生活与维护自尊的表达。

              快乐工作

随着年龄的增长，你会发现其实生活中除了工作之外，还有很多内容。以前，我总是把工作放在第一位，觉得我的全部时间、生活都是和工作相关的。只要有工作，就必定会有压力和责任，而任何工作都存在标准和单一性，因此从工作本身来讲，工作过程是单调的、枯燥的，有压力和需要消耗一定体力和精力的，是无法直接产生快乐的。工作需要人去完成，人的主观意识又起着决定作用，包括工作态度、工作方法，以及工作节奏的掌控、工作过程的把握等。
所谓快乐工作，是一种做事的态度，是追求一种个人的新境界，即对待工作应保持乐观精神。只有这样，工作中才不会畏难而退，才能始终如一的坚持标准；对待工作的结果会比较重视，不论成功还是失败，从中都会得到经验和能力的提升，会获得成就感，会得到精神满足，从而会感到快乐。真正的“快乐工作”是用心去体验工作的过程与工作的结果，并获得自身的进步。
工作着，我就觉得很快乐。

             每天都要进步

选择了职业经理人即选择了自己的人生，就应该对老板负责，对员工负责，对客户负责。很多时候，职业经理人的素质决定企业的发展方向，职业经理人的工作状态决定企业的发展状态。
身处日新月异的科技世界，不进则退。作为职业经理人，我们只有不断地自我充实，提升自已的知识和才能，做到每天有进步。只有努力进取，才能手握“秘密武器”，对自己有信心，而且比别人更有雄心。